テレアポバイトの正社員の方が人手不足と言っていました。
人手不足と言うよりは子供の都合で急に休まれたりする事がると人手不足になるとの事でした。
テレアポバイトは強引にシフトに入って!と言われた事はないのですが、本職だと結構強く押されます。
どちらも結局独身が子持ちの穴を埋めるんだなと思ってしまいました。
子供の都合で急に休むのを否定している訳ではないですが、そのために他の人がカバーに入っているって事は分かってほしいですね。
本職なんて既婚者は扶養範囲内でOK!子供がいれば遅い時間はNG!など条件を飲んでもらえます。
しかし独身なんてどーせ暇でしょ?くらいの勢いですからね。
まぁ実際に暇なんで否定はしませんけど。笑っ
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結局どこの企業も子供の都合で休まれるのは困るんでしょうね。
なんて自分には絶対に今後もあり得ない事を考えてしまいましたね。
まぁ子供が居ないと言う事は人口減少につながる訳ですが、一時しのぎ的に仕事ではカバーしているのだから許して欲しいですね。
子供も欲しい!でも働きたい!そして子供の都合で休ませてもらえる!そんで時給は同じ!
なんだかんだ言ってやっぱり子持ちは最強ですよ!
そしてその子持ちの「色んなものが欲しい!人達」の為の歯車として今後も働いていくのだと思います。
またそれが自分の役目なんだろうなと思ってしまいました。
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コメント
コメント一覧
わたしは子持ちのフルタイムパートですが、扶養内で働くパートの方が仕事を残したり、収入調整でお休みとったりすると、私が全てフォローしないといけません。扶養内の方が、収入調整のために休むくせに、有給をとることにも腹が立ちます。
私は扶養を外れてますが、同じ時給のため、馬車馬のように働かないと手取りが扶養内の人と変わらないっていう悲しい状況になってしまいます(泣)
こどもが病気になっても、母に預けてひたすら働き、扶養内の人の休みを気にしながら自分の仕事をこなしています。(母にも日頃のお礼に少しお金を渡します)
不公平だ〜〜〜〜〜って思うことたくさんあります!
独身の方で毎日遅くまで働かれている人には頭が下がります。いろんな立場があるでしょうが、自分のペースを守ることは大事かなと思います。
Wワーク、お疲れ様です!!お互いがんばりましょう!!長々と失礼しました。
なるほど~。
子持ちの方たちにもフルか不要範囲内かって事があるのですね!
たくみさんのお気持ちよ~く分かります!
働き方は多様化していくべきだとは思いますが、
頑張っている人が報われる制度も必要ですよね。
頑張れば正社員登用の制度はないのですか?